案例说法:女职工生育三孩被开除,是否符合法律规定?

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案例说法:女职工生育三孩被开除,是否符合法律规定?

我们都知道现在国家放开的是生二孩政策,但是对生育三孩并没有放开,那么,作为女职工生育三孩,公司是否可以以此予以开除吗?一起来看一起案例吧!

生育三孩被开除 解除合同引争议

2010年1月,李女士到某汽车公司工作,从事质检员一职,双方签订劳动合同,建立无固定期限劳动合同关系,公司为李女士投缴社会保险。2017年9月,李女士申请产假,一个月后李女士生育三孩。产假期间李女士接到了单位的通知,称李女士因生育三孩、并已持续旷工80天,解除双方的劳动合同。好事变坏事,还在哺乳期的李女士认为自己有享受产假的权利,公司解除劳动合同是违法的,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,但是却遭到了拒绝。李女士向仲裁委申请仲裁,仲裁委审查后裁定某汽车公司支付李女士解除劳动合同赔偿金96000元,公司不服,遂将李女士诉至法院,请求判令公司不支付赔偿金。

能否解除合同?需要看两点规定

本案争议的焦点是,被告生育三孩原告解除劳动合同是否合法?法官经审理认为,女职工生育三孩能否解除合同,第一,需要看双方签订的劳动合同。原告李女士与被告某汽车公司签订的劳动合同及员工手册,均未载明职工违法生育可以解除劳动合同。第二,需要看劳动法规定。劳动合同法明确规定了用人单位可以解除劳动合同的各种情形,但并未将违反计划生育政策列入,原告亦未提供充分的证据证明被告有法律规定可以解除劳动合同的情形。据此,即使被告违反计划生育政策生育三孩,在现有证据下,原告与被告解除劳动合同实属违法,原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据李女士的工作年限和平均工资,法院判决原告某汽车公司向被告李女士支付违法解除劳动合同赔偿金共计82000元。

违反计划生育政策,应如何处理?

当前,为了应对人口老龄化以及人口比例失调等问题,2016年我国“全面开放二孩”政策,允许生育二孩,但是这并不等于全面放开生育。根据我国计划生育政策规定,国家提倡一对夫妻生育两个子女,符合法律、法规规定可以生育三孩条件的,才可以要求按要求审批再生育子女。不符合上述规定生育子女的公民,由计划生育行政部门依法征收社会抚养费。也就是说,违反计划生育政策和相关法律规定应承担的是行政责任,而本案中李女士违法生育与解除劳动合同并没有必然联系,能否解除劳动合同,应当适用劳动法律规范。当然,如果劳动合同中明确约定或按照公司规章制度规定,违法生育属于可辞退的情形,公司可依法予以辞退。

法官说法:

虽然本案支持了李女士违法解除劳动合同赔偿金的请求,但我们也应当看到,根据法律规定违法生育不仅要承担相应的行政责任,生育期间的工资和各项福利待遇或将不再享受,还要受到所在单位的行政处分和纪律处分,甚至失业,可谓得不偿失。在此,法官提醒,实行计划生育是我国的基本国策,也是每个公民应尽的义务,计划生育内的合法权益受法律保护,违反政策的也必将承担一定的法律后果。

编辑:常远

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